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一、崗位職責/工作內容：
1.人力資源規劃：根據企業總體發展戰略目標，協助總經理制定和實施公司總體人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，設計合理的企業組織架構，促進企業發展目標的實現。
2.招聘：根據企業用人需求，制定招聘計劃，整合招聘渠道，組織開展面試工作，擇優錄用，合理配置，及時跟蹤部門用人情況，合理評估及反饋。
3.培訓：負責員工崗前培訓，幫助新員工迅速融入企業并創造個人價值，通過多渠道梳理在職員工培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓實施，讓員工勝任崗位工作，滿足企業發展的用人需求。
4.績效：制定合理的績效方案，根據績效實施情況不斷優化和完善，促進員工工作方法的改善和工作效率的提升。
5.薪酬：根據同行業情況、地區差異及公司發展戰略制定公司薪酬制度，在有效激勵員工的同時合理控制企業管理成本。
6.員工關系管理：根據勞動法及相關法律法規，建立合法勞動關系。做好員工入職、任職及離職等各環節的工作，構建和諧企業勞動關系，創造良好的企業文化，增強企業凝聚力，促進企業健康發展。
7.其他：
（1）逐步修訂和完善公司各項規章制度，建立科學、規范的制度體系；
（2）組織制訂公司年度人事、行政、后勤各項費用預算，嚴格控制各項開支以及降低成本；
（3）組織、策劃和實施公司的大型活動；
（4）負責其他人事事務。

二、任職條件
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業優先考慮。
2.3年以上人事經理工作經驗，擅長人力資源六大模塊的工作開展。
3.熟悉word、excel、ppt等辦公軟件。
4.分析判斷能力出色，條理性強。
5.計劃執行能力出色，團隊協作能力強。
6.擅長處理人際關系，了解員工心理。
7.領悟力強，抗壓能力強。