一、崗位職責(zé)：
1. 熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)范圍、
運(yùn)營(yíng)狀況；
2. 熟悉公司組織結(jié)構(gòu)和制度流程;
3. 掌握
行政辦公管理相關(guān)規(guī)范;
4. 了解公關(guān)對(duì)象及相關(guān)維護(hù)人信息，公共關(guān)系人際理解能力強(qiáng)，具有親和力,能敏感地把握他人的性格特點(diǎn)和利益需求,建立維護(hù)良好的人際關(guān)系，有助于完成工作相關(guān)目標(biāo)；
11. 熟悉寧德各類主流媒體的特性、主要
記者及其上司的聯(lián)系方式
12. 熟悉與工作有關(guān)的政府部門、外部業(yè)務(wù)合作單位的辦事流程、業(yè)務(wù)對(duì)口聯(lián)系人及聯(lián)系方式；
13. 了解當(dāng)?shù)夭煌瑢哟蔚淖∷?a href="/zhaopin?q=酒店" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="酒店">酒店和
餐飲特色酒樓，能夠根據(jù)不同接待對(duì)象擬定不同
酒店入住和用餐接待標(biāo)準(zhǔn)
二、任職資格：
1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，
行政、漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.了解公關(guān)對(duì)象及相關(guān)維護(hù)人信息，公共關(guān)系人際理解能力強(qiáng)；
4. 熟悉寧德各類主流媒體的特性、主要
記者及其上司的聯(lián)系方式
5. 熟悉與工作有關(guān)的政府部門、外部業(yè)務(wù)合作單位的辦事流程、業(yè)務(wù)對(duì)口聯(lián)系人及聯(lián)系方式；
6. 了解當(dāng)?shù)夭煌瑢哟蔚淖∷?a href="/zhaopin?q=酒店" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="酒店">酒店和
餐飲特色酒樓，能夠根據(jù)不同接待對(duì)象擬定不同
酒店入住和用餐接待標(biāo)準(zhǔn)
三、加入福建區(qū)域特點(diǎn)：
1.穩(wěn)定指數(shù)：福建區(qū)域（泉州燃?xì)猓┯赡茉搭I(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國(guó)資委共同控股，在全球經(jīng)濟(jì)下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等，新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國(guó)家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)（
新能源），受當(dāng)?shù)卣攸c(diǎn)支持及戰(zhàn)略合作對(duì)象，入職公司后非常穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。
2.發(fā)展指數(shù)：
新能源朝陽(yáng)行業(yè)+
新能源龍頭企業(yè)，助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。
3.幸福指數(shù)：不走資本家管理模式，不996、不內(nèi)卷、所有崗位一視同仁實(shí)行每周雙休。堅(jiān)持人性化管理模式，讓員工個(gè)人生活與工作相平衡。六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目利潤(rùn)激勵(lì)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、提供住宿、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。
職位福利：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn)：500強(qiáng)，朝陽(yáng)且穩(wěn)定
新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)
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福利：
從事城市管道燃?xì)鈽I(yè)務(wù)
