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資深人力資源專家:及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，負責建立公司重點項目的人力資源規劃管理體系，建立完善高端人才股權激勵機制，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標達成提供人力資源方面支持；2、根據公司實際情況優化公司人力資源體系，設計人力資源管理模式，健全完善人力資源制度；3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執行；4、負責優化公司績效考核方案并組織實施；根據公司實際情況及行業薪酬優化薪酬體系，經批準后組織實施；5、計劃及審核公司人力資源管理成本；6、維護、發展及傳播企業文化，負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好企業文化氛圍；7、精通人力資源全模塊操作管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，了解民營企業發展軌跡及特點，并能實際操作運用經驗者優先；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；8、有扎實的文字功底，邏輯思維強，具備較好的語言表達、良好書面寫作及表達能力，熟練掌握辦公軟件，有高效率的文件處理能力。