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崗位職責：
1. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助做好建立、完善公司招聘、培訓流程和體系工作；
2. 根據(jù)各部門、各項目的人力資源需求計劃，協(xié)助制訂公司招聘、培訓計劃；
3. 組織開拓和完善各類人力資源招聘渠道；
4. 負責招聘渠道的評估、監(jiān)督、更新與管理工作；
5. 招聘、培訓工作的具體實施；
6. 整理面試記錄資料，做好面試結果的反饋與跟蹤工作；
7. 督導各部門、各項目培訓工作進展情況，協(xié)調公司內(nèi)部資源，做好相關工作；
8. 建立和維護公司人才簡歷庫及培訓檔案等；
9. 分析掌握公司人力的動態(tài)；
10. 配合完成其他臨時性工作任務。


任職要求：
1. 人力資源或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人員招聘與配置、培訓與開發(fā)等工作，具備獨立開展崗位工作的能力；
4．有較強的溝通、組織、計劃、協(xié)調及執(zhí)行能力；
5. 工作積極、作風踏實嚴謹，具備良好的職業(yè)操守；
6.工作細心，原則性強、抗壓能力強；
7. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、富有親和力，具有較強的語言和文字表達能力；
8. 具備團隊、開拓、創(chuàng)新精神，具有良好的服務意識；
9. 持有人力資源管理師三級及以上證書者優(yōu)先考慮。