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1、根據公司發展戰略，協助總經理制定出實現戰略需要的戰術、實現途徑和資源。制定實現目標相關的拉動激勵機制、獎勵兌現。
2、根據公司發展戰略，制定公司組織架構，尋找適合企業發展需要的人才。
3、制定公司員工手冊、管理制度、操作規程、作業指導書、收集整理員工培訓教材及視頻等。
4、對產能、業績、人效、成本等通過數據分析進行體現、反饋、原因分析及制定糾正措施。負責生產工序工價測算管理。
5、負責公司所有人事、行政、后勤、消防安全、環境健康衛生等事務。
6、制定公司會議管理制度，組織、推進、監督及跟進會議決議的落地執行有效性。
7、根據各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，確定培訓老師、培訓內容、培訓對象、培訓效果的評定和持續優化培訓方案。
8、根據公司對團建活動所要達成的目標、意義或作用，制定員工年度團建活動方案，負責組織、推進，實施。
9、做好政府關系維護，解決處理政府部門檢查及時整改和持續改進。負責做好公司社會責任、反恐、fsc、質量體系等客戶或第三方驗廠審核。
10、負責政府政策項目申報推動，專利申請 、商標注冊等。