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崗位職責：
1、負責監督門店的運營行為與運營活動是否符合公司標準與規范，并及時提供幫助與指導；
2、實時掌握門店每天的工作開展、接待、服務質量、客訴處理等方面的真實情況，為各轄區督導經理/負責人提供督導工作方向的參考意見；
3、跟進門店的實際工作執行情況，配合運營經理制定適合門店每個階段各項綜合能力提升的方案與執行，對工作人員進行相應的培訓和考核；
4、輔助門店店長或經理制定出改善和提升的方案并執行，幫助門店的業績得到增長；
5、及時向運營經理反饋所管轄門店各階段實際情況與各項工作執行成效，為所管轄門店的工作方向與提升、改善做建設性建議；
6、負責執行實施本部門的工作目標與計劃；
7、完成上級布置的其他工作任務

任職資格：
1.教育背景:
◆不限學歷，要求較強的學習能力與環節適應能力。
培訓經歷:
◆接受過管理學、營銷學、人事的基礎學習或培訓。
經驗:
◆不限經驗
技能技巧:
◆具有較全面的培訓知識、技巧；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆工作細致、嚴謹；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感，工作努力，積極進取；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆能夠熟練使用辦公軟件。

薪資標準：
1、3500——4500元
2、五險一金+月休4天（可自由安排）+法定假日+公司培訓、團建，年終福利。
3、晉升路徑：督導主管——運營經理——區域經理——運營總監