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1、制定招聘計劃，實施招聘工作，包括招聘預算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評估等，對內保證招聘效率及效果，對外維護公司形象。
2、負責修改勞動合同、勞務協議和相關協議文本；與勞務公司洽談勞務協議的條款；提出在簽訂、終止、解除之日起的勞動合同、勞務協議及有關協議的內容，并處理文本及執行過程中的法律問題。
負責調解勞動爭議及相關訴訟事宜，接待員工來訪，處理員工違紀問題。
3.根據公司年度員工滿意度調查計劃，通過員工滿意度調查，控制調查的過程。負責編寫、提交分析報告，向相關部門落實改進措施，定期對改進情況進行反饋。
負責員工離職面談工作，提供年度分析報告。
4.協助公司績效管理工作，參與員工績效考核結果的實施，并存檔資料。
建立、維護人事檔案，辦理并更新勞動合同；
執行人力資源管理各項實務操作流程及各種規章制度的執行，配合其他業務部門工作；
5.收集有關用人單位的人事政策和法規；
執行招聘工作流程，協調、處理員工招聘、上崗、離職、調動、晉升等程序；
協同開展新員工入職、業務培訓、執行培訓計劃、聯系外部培訓及培訓效果跟蹤、反饋；