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1.招聘渠道管理：負責招聘渠道的規劃、開發、維護和拓展，以確保招聘信息的準確性和有效性。
2. 招聘流程執行：執行招聘、甄選、面試、選擇和安置工作，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。
3. 人才選拔與培養：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4. 數據分析與優化：完成招聘數據的匯總和分析，優化招聘流程，提出招聘制度和流程的合理化建議。
5. 招聘廣告°撰寫與維護：負責招聘廣告的撰寫、更新和維護，以及招聘網站的信息溝通。
6. 薪酬體系°建設：熟悉薪酬體系建設，落實薪酬體系作為工具的管理方式。
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7. 人才市場信息收集：搜集各地區人才市場信息，熟悉各地區人事法規及其勞動法。
8.溝通協調：與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。