崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)
招聘渠道維護、拓展;
2、針對自己所負(fù)責(zé)的崗位進行日常管理,主要負(fù)責(zé)職位信息的發(fā)布、更新;
3、負(fù)責(zé)
招聘崗位的簡歷篩選、面試預(yù)約、候選人接待、面試過程組織及面試各環(huán)節(jié)
數(shù)據(jù)匯總分析;
4、與用人部門不斷溝通,增加職位匹配度,完善
招聘流程,提高
招聘效率,改進
招聘質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)
其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,
人力資源管理、英語專業(yè)等優(yōu)先;
2、需要有相關(guān)人力或是
招聘經(jīng)驗;
3、溝通能力卓越,邏輯思維清晰,善于學(xué)習(xí)思考;
4、積極主動,能夠獨立思考解決問題,執(zhí)行能力強,抗壓能力強。
職位待遇
1、優(yōu)厚的薪金:月收入6000及以上+周末雙休+五險一金
3、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老
保險、醫(yī)療
保險、生育
保險、工傷
保險、失業(yè)
保險及住房公積金;
4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、
旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5、多元化
培訓(xùn)課程:帶薪崗前業(yè)務(wù)
培訓(xùn),在職個人提升計劃;
6、良好晉升機會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;