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大專及以上學歷，人力資源及管理類相關專業，年齡25-35，性別不限，5年以上工作經驗，3年以上企業全面管理工作經驗。熟悉人力資源管理六大模塊操作，熟悉國家及當地勞動政策、法規。思路清晰，洞察力強；為人正直，原則性強；成熟穩重，能承受工作壓力；具有較強的判斷能力、溝通協調能力、執行能力。
工作內容：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標規范化。
　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
　　3. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。　　
5. 參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
6. 負責員工的職稱評定工作，對公司職稱評定工作進行監督檢查。
7. 負責制定公司年度培訓計劃。　
8. 根據公司發展規劃，組織公司各部門進行職務分析，編制各職務的職務說明書。
　　9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
　　10. 負責員工入職后勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理。
　　11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
　　12. 負責公司與外部各組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
13. 完成領導交辦的其他工作。