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崗位職責:
1,制定招聘計劃，實施招聘工作，包括招聘預算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評估等，對內保證招聘效率及效果，對外維護公司形象。
2,完成領導交辦的其他事情。
任職資格:
1,熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮。
2,具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心，細心，以及嚴謹的邏輯思維。
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