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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘面試，招聘渠道的維護(hù)和拓展、完成公司的招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工績效考核制度的制定和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和異常處理；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、安排和溝通；
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理
7、其他人事工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先：
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：
3、在人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面有實(shí)際操作能力：
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)：
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式：
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受工作壓力。