薪資：
￥8000-10000元/月
福利：
要求：
學歷不限 | 經驗不限 | 語言不限 | 20歲到50歲（可接收應屆生）
地址：
常州市-天寧區（紅梅/萊蒙雙子 /京城豪苑 ）導航
人數：
招聘5人
時間：
6天/周
打電話前先投個簡歷，獲得面試的成功率增加30%
公司簡介
江蘇常居房地產營銷策劃有限公司成立于2008年，旗下直營、房佳樂、優居事業部遍布常州及周邊城市，至今門店數量近800家，專業房產經紀人4000余名。業務范圍涉及二手房租售、一手樓盤代理；別墅、商鋪、寫字樓租售；金融按揭貸款；房產咨詢評估；大宗資產管理；房屋裝飾裝修；租賃托管等。目前在常州二手房市場占有率約40%，是常州房地產居間、樓盤代理、金融按揭和商業地產服務的佼佼者，遙遙領先于同業，并計劃3年將進駐全國多個城市，持續擴張，廣納精英。
常居地產獲得榮譽
2015年-2017年分別榮獲58同城頒發的 “中國好商家”稱號。
2016年榮獲常州廣播電視臺、常州消費者協會頒發的“2016年度誠信自律聯盟單位”。
2016年榮獲中國房地產指數研究院頒發的“2015-2016年度常州市房地產經紀行業優秀網絡企業”。
2017-2019年分別榮獲常州消費者協會頒發的 “315誠信自律承諾企業“。
2019年榮獲中國房地產經紀同業聯盟授予的“2018年度愛心影響力企業”。
2019年榮獲智聯招聘聯合北大社會調研中心頒發的“中國年度優選雇主”。
2020年榮獲中國地產經紀領袖聯盟“行業最佳貢獻獎”。
2020年榮獲58同城頒發“誠信商家”稱號。
常居地產企業文化
常居地產本著“一家人，一件事，一輩子”的企業精神；堅持“社區精耕式”的發展戰略；依托“多門店直營連鎖，多資源信息共享”的創新平臺；力爭為常州百姓提供放心愉悅的不動產服務、為員工搭建持續成長實現夢想的創業平臺、引領行業健康規范發展而努力！
公司的快速發展離不開一支優秀團隊的建設。在人才培養方面，公司從“經紀人崗前入職培訓”“經紀人強化特訓營”“儲備店面經理特訓營”“店面經理月訓營”“領導力培訓”“TTT培訓”等多方面入手提高員工的專業素養，讓常居人能夠快速掌握房產專業知識技能，更好地服務于常州百姓。
工作地點：面試通過后根據住址就近安排
薪資：3500+提成 50-60% 保底年薪60000
任職資格：
1、年齡20歲-50歲之間；
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受壓力和挑戰；
3、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；
2、崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢；
2、識別客戶需求，提供合適房源，進行價格談判；
3、負責促成業務成交；
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作；
5、負責公司房源的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
3、我們能提供：
1）收入公平：努力決定業績，業績決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。
2）職業發展：
發展路徑清晰：
經紀人-儲備店面經理-店面經理-區域經理-戰區總監-
運營總監-城市總經理；
晉升速度快：
每月一次儲備店面經理競選，較年輕的店面經理21歲，入司僅1年升任店面經理；較年輕的區域經理26歲，入司僅2年升任區域經理。
業務線管理干部100%自主培養，不看年齡、不看資質，業績貢獻和能力優先，機會公平，可以靠自己的努力實現。
4）新人
培訓崗前
培訓：7-11天，幫助你了解行業、公司、文化及商務禮儀；
師徒制：幫助你快速將所學知識應用于實踐。
5）工作地點選擇多：常州700余家店面，總有一家適合你。
6）工作氛圍：
這里80%的
經紀人，近40%的店面經理都是90后小伙伴。積極、樂觀、進取的團隊作戰文化，常居大家庭氛圍。
員工17大福利：
1.在職結婚 2.在職生育 3.節假日 4.年假 5.員工購租房 6.員工開放日 7.確保周休8.一家人基金互助 9.意外援保 10.周年紀念品 11.老員工周年
旅游 12.新人異動權 13.人才成長護航 14.社團興趣班 15.員工聯誼會 16.溫情職服17.團隊氛圍。
4、
招聘流程
面試流程短：面試通過進
培訓，
培訓通過辦入職；
面試結果反饋快：面試通過候選人1個工作日可獲得面試結果
更新于：2024-07-04
-
銷售
8000-12000元/月
×防詐騙提示
597直聘提示您：用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬違法行為
（如押金、資料費、代收體檢費、代收淘寶信譽等），請提高警惕并注意保護個人信息！
- ?手機版m.597.com
微信公眾號
- 求職者app下載
400-8108-597
電話
意見
反饋
App
下載
房地產
