崗位職責(zé)
1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長期發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的
運(yùn)營及管理；
2、建立和完善
人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施
人力資源管理制度（包含
招聘、
培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)
人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供
人力資源信息支持；
5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平；
6、健全公司
培訓(xùn)機(jī)制及效果評(píng)價(jià)體系。
崗位要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具備管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)
人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的組織、表達(dá)能力；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立開展部門工作能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
7、熟知
人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員
招聘以及福利待遇等方面的問題；
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