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店長職位
一、工作職責
1.全面管理門店，日常店務管理、帶領團隊完成銷售目標；
2.做好門店人員日常管理、監督員工服務標準、控制門店用人成本；
3.堅持服務標準，提供優質的顧客服務，有效處理線上平臺評價及客訴；
4.按照公司要求，嚴格做好門店食品安全工作；
5.做好門店設備設施固定資產維護及保護。
二、工作要求
1.初中以上學歷，1年以上同等職位工作經驗，連鎖餐飲管理經驗優先；
2.具有較強的門店經營能力、人員管理能力、成本管理能力；
3.熟知餐飲行業的qsc、供應鏈訂貨系統；
4.性格開明，工作熱情和責任心，良好的團隊合作精神，帶動作用，有較強的自律自控力；
5.能獨擋一面，有較強的責任感，帶領團隊掌管門店，進而成為太阪町的核心管理人員。
三、薪資福利
1.提供有競爭力的薪酬：月薪5000-7000元/月；
2.加班工資：法定節假日上班享有加班工資；
3.提供全面的保障：購買社會保險；
4.假期：帶薪年假，入職享有各類帶薪假期（病假、產假、婚假、陪產假、喪假等）；
5.獎金：全勤獎、業績提成獎金、績效獎金、年終獎金等；
6.住宿：公司提供安全舒適的宿舍；
7.靈活的上班時間：月休四天。
四、晉升機制
1.完善的培訓機制：自入職有完善的各崗位線上線下課程培訓及實操訓練，更有一對一的師徒帶的成長體制；
2.公平公正的晉升機制：見習店長 - 店長（6個月） - 督導 - 更高管理崗位。
五、助創業