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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)；
4、開拓招聘渠道和豐富人才測評工具；
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行測評和評估，提供專業(yè)的評估意見；
6、協(xié)助組織校招及收集應(yīng)聘人員資料并進(jìn)行電話跟進(jìn)。
7、建立關(guān)鍵人才資料庫；
8、完成招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析、并形成報(bào)告。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，能夠獨(dú)立開展招聘工作；
2、善于溝通，靈活，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
3、具有半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專業(yè)人員優(yōu)先；
4、熟悉各種招聘渠道、善于整合資源、具備較好的洞察力及辨析能力；
5、熟悉招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，招聘流程以及面試技巧；
6、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮踏實(shí)；