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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
2. 制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3. 編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
4. 做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；
5. 貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
8. 制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；

任職資格：
1. 本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程。
3. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
4. 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
5. 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。